Nous sommes tous des personnes handicapées potentielles.
85 % des personnes handicapées acquièrent leur handicap durant leur vie professionnelle ou extra-professionnelle.
Comme l’ensemble des êtres humains, les personnes souffrant de handicaps sont très diverses.
Le handicap est une notion relative : une personne handicapée peut être inapte à tel poste, mais apte à remplir les fonctions qui lui sont assignées.
La loi du 11 février 2005 affirme le principe de non-discrimination, et le droit à la compensation du handicap.
Elle quantifie les taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises, de manière à favoriser leur insertion en milieu ordinaire.
Pour tout employeur de 20 salariés et plus, il existe 5 possibilités pour répondre à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH) :
1-Embaucher directement des personnes handicapées
Il existe une obligation d’emploi de travailleurs handicapés bénéficiaires de la loi à hauteur de 6% de l’effectif (= ensemble des équivalents temps plein au 31 décembre y compris les emplois dits exclus ; les CDD et intérimaires sont comptés au prorata de leur présence).
2-Accueillir des stagiaires handicapés pendant au moins 40h de manière continue
3-Conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises du secteur protégé (EA ou ESAT)
4-Négocier un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
5-Verser une contribution financière à l’Agefiph
Participer à la réadaptation professionnelle des adultes en situation de handicap
En tant que professionnels, que vous soyez chefs d’entreprise ou salariés, vous pouvez participer à la réadaptation professionnelle d’une personne en situation de handicap.
Les périodes de stages permettent à nos usagers de mettre en pratique les compétences acquises au C. R. P. et de développer leur expérience professionnelle.
Une convention de stage est établie entre l’entreprise et le CRP; le stagiaire s’adapte aux horaires de l’entreprise.
Pour accueillir un stagiaire du CRP dans le cadre d’un stage, contactez notre chargé d’insertion.
En fin de formation, nos usagers sont évalués par des professionnels afin de valider l’obtention d’un Titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
Nous recherchons régulièrement des jurys pour participer aux sessions de validation que nous organisons. Cela représente, pour chaque jury, 1 ou 2 journées par an maximum.
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